BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Med afsæt i en ny organisationsstruktur og vores politik for børn, unge og voksne, har vi sat styrket fokus på at skabe en effektiv og attraktiv arbejdsplads på det specialiserede børn-, unge- og familieområde.
Vi har opnormeret på ledelse og søger en teamleder til vores Unge- og efterværnsteam, som i et tæt arbejdsfællesskab med de øvrige tre teamledere på børneområdet skal bidrage ind i et fælles ledelsessprog, en fælles ledelseskultur og en fælles ledelsespraksis med det formål at udvikle og styrke den faglige kvalitet og det gode arbejdsmiljø i den samlede afdeling.
Du får personaleansvar for ca. 15 dygtige og engagerede medarbejdere, som arbejder med vores unge målgruppe i alderen 15-17 år og efterværn.
Om dig
Dine værdier skal være funderet i en transparent, inddragende og tilgængelig tilgang til ledelsesopgaven, hvor understøttelse af inddragelse og samarbejde med den unge og familien betragtes som faglig kvalitet. Det er vigtigt for os, at du har mod på at implementere og forankre processer og arbejdsgange, der skal understøtte en stabil og produktiv drift og sikre en god medarbejdertrivsel og en tilfredsstillende borgerrejse igennem vores system.
Dine arbejdsopgaver og ansvarsområder vil blandt andet være:
- At sikre fælles faglighed og praksis på tværs af teams og afdeling i løsningen af vores kerneopgave
- At yde faglig sparring og kvalificere afgørelser og sagsbehandling
- At afholde sagsgennemgange med medarbejdere i teamet med udgangspunkt i lovgivningsmæssige krav og interne arbejdsgange
- At være tovholder på visitationsudvalg – i samarbejde med øvrig teamledelse på tværs, samt indgå i relevante netværk og udvalg på tværs af kerneområder
- At indgå i samarbejde med afdelingsleder og økonomistab om budgetplanlægning og økonomistyring med afsæt i økonomiske handleplaner
- At sikre rettidighed ift. indstillinger, børnefaglige undersøgelser, handleplaner, vurderinger m.m.
- At facilitere socialfaglige sparringsmøder
- At kvalificere og understøtte indstillinger til Børne & Unge udvalget og visitationsudvalg
- At have fokus på arbejdet med at styrke et godt arbejdsmiljø på tværs af opgaver og ansvarsområder
- At indgå i vagtansvar på tværs af teams
- At sikre en god implementering af kommende Barnets lov
- At varetage en række opgaver omkring drift og personaleledelse, herunder f.eks. ansættelse, MUS-samtaler, organisering af ferieplanlægning, håndtering af sygefravær mv.
Hvem er du?
Vi forestiller os, at du er uddannet socialrådgiver eller har anden relevant uddannelse med kendskab til socialområdet og servicelovens bestemmelser om børn, unge og efterværn og gerne med kendskab til Ungdomskriminalitetsnævnets arbejde. Desuden har du erfaring med eller lyst til ledelse.
Du er optaget af at skabe gode samarbejder og tværfaglige fællesskaber både internt i organisationen såvel som eksternt. Du involverer medarbejderne i udvikling af de gode løsninger og du er god til at kommunikere.
Herudover lægger vi vægt på at du:
- har ordentlighed og samarbejdsfokus som en vigtig del af dit værdisæt
- kan være en synlig, retningsvisende og nærværende leder
- arbejder loyalt i de faglige spor der er besluttet mhp. at sikre, at de videreføres i en travl hverdag
- kan lede med fokus på kerneopgaven og borgeren i centrum i tråd med den faglige retning
- kan bevare ro og træffe velovervejede beslutninger i en hverdag med komplekse sagsforløb
- har evnen til at skabe tillid og tryghed for både borgere og medarbejdere/samarbejdspartnere
- arbejder systematisk og effektivt og er drevet af at levere resultater sammen med andre
- kan oversætte og formidle politiske prioriteringer
Vi tilbyder
Et spændende job med variation og en unik mulighed for at understøtte og motivere engagerede medarbejdere i vores kerneopgave. Vi har trivsel og arbejdsmiljø højt på dagsordenen og arbejder målrettet med styrket faglighed og prioriterer derfor rum til gensidig sparring og vidensdeling i et tæt samarbejde med andre afdelinger i kommunen, private leverandører og samarbejdspartnere.
I Holbæk Kommune har vi implementeret sammenhængende borgerforløb, som er en samarbejdsform, vi tilbyder borgere og familier, som har flere oftest komplekse sager på tværs af kerneområder. Vi arbejder med Én plan, én tovholder og ét tværfagligt team. Du skal derfor kunne trives med at koordinere borgers og familiers sager, for dermed at styrke overblik, sammenhæng og progression og formå at møde den enkelte som ekspert i eget liv. Via denne koordinerende sagsbehandling er vi fælles om at støtte op om borgers og familiers trivsel og udvikling med det formål at sikre, at alle mødes relevant i deres behov med henblik på at sikre fastholdelse i skole, uddannelse og beskæftigelse.
Vores arbejdsplads ligger midt i Holbæk by og tæt på Holbæk Station. Vi tilbyder mulighed for fleksible arbejdstider og hjemmearbejde, dog forventes overvejende fysisk fremmøde.
Det praktiske:
- Stillingen er til besættelse den til den 1. oktober 2023.
- Løn- og ansættelse forhandles individuelt ud fra dit fagorganisatoriske tilhørsforhold
- Der vil blive indhentet børne- og straffeattest ved ansættelse
- Samtaler forventes afholdt mandag og onsdag den 28. og 30. august 2023 med mellemliggende testning.
- Spørgsmål til stillingen kan rettes til afdelingsleder Nanett Flamgaard på telefon 7236 1276
Ansøgningsfrist:
Holbæk Kommune behandler kun ansøgninger, der er modtaget elektronisk. Du sender ansøgningen ved at trykke på knappen ”send ansøgning” under selve stillingsopslaget. Ansøgningen skal være Holbæk Kommune i hænde senest den 25. august.
Om Holbæk Kommune
Holbæk Kommune er med et areal på ca. 580 km2 en geografisk stor kommune med en god balance mellem Holbæk By og 17 lokalområder. Holbæk Kommune har ca. 71.000 indbyggere og 4.500 medarbejdere. Social Indsats og Udvikling beskæftiger ca. 900 medarbejdere.
Læs mere om vores organisation på https://holbaek.dk/om-kommunen/organisation/
Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge stillingen uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.
Holbæk Kommune er en kommune med en god balance med Holbæk By og de 17 lokalområder. Holbæk Kommune har ca. 72.500 indbyggere og 4.500 medarbejdere.
Holbæk Kommune har røgfri arbejdstid.
Holbæk Kommune er organiseret i seks kerneområder i stedet for traditionelle forvaltninger eller afdelinger som gør, at vi tilstræber at gøre op med strukturer og mønstre, som gør det bøvlet at yde en god og sammenhængende service. Kerneområderne kalder vi Aktiv Hele Livet, Arbejdsmarked, Uddannelse og Borgerservice, Læring og Trivsel, Social Indsats og Udvikling, Vækst og Bæredygtighed og Kultur, Fritid og Ungeliv. Kerneområderne understøttes af de tre stabsfunktioner Organisationsservice, Økonomi og Ledelsessekretariat og Kommunikation.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Holbæk Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Holbæk Kommune, Jernbanevej, 4300 Holbæk
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 25-08-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://holbaek.career.emply.com/ad/teamleder-soges-til-vores-myndighedsteam-for-unge-og-eftervaern/wntx0g/da
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5880930
