BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Er du ekspert i løn og lønstrukturer? Og vil du stå i spidsen for at optimere vores lønprocesser? Så er det dig vi mangler til vores lønteam i HR-afdelingen.
Vi er en afdeling i rivende udvikling, som med hver vores ekspertiseområde arbejder målrettet på at opkvalificere og professionalisere HR-området for resten af koncernens virksomheder.
”Den rette kandidat skal have lyst til at bidrage til en udvikling og opgradering af vores lønsystem og lønstruktur. Det er vigtigt personen er udadvendt, proaktiv og procesorienteret”
Siger Charlotte Stigkær, din nye HR-chef
Vær med til at understøtte en bedre psykiatri
Du bliver en del af koncernadministrationen i Gran Recovery and Health, hvor vi hver dag servicerer vores fire selskaber med støtte og udvikling.
Vi støtter op om vores botilbud, psykiatriske hospital, beskæftigelsestilbud og håndværkervirksomhed, så vores kolleger kan koncentrere sig om det allervigtigste: at skabe en meningsfuld hverdag for mennesker med psykiske lidelser.
Læs mere om vores arbejdsplads, og mød dine kollegaer her.
Spil en nøglerolle for vores nye lønstruktur – din hverdag
Dit ansvarsområde bliver, at optimere og strømline vores lønprocesser, samt deltage i arbejdet med at skabe en fleksibel, gennemskuelig og fair lønstruktur, som kan anvendes på tværs af koncernen. Du vil indgå i et tæt samarbejde med vores HR-projektleder og dine lønkolleger, og vil få frihed til at udføre dine opgaver selvstændigt, som en del af et team.
Du har styr på overenskomster, ansættelsesret og anden lovgivning indenfor området, da omkring 50 pct. af dit arbejde vil være udvikling og procesrelateret, og de resterende 50 pct. af din arbejdstid vil gå med Løn.
Excel-kunstner med solid lønerfaring
Du kommer fra en stilling, hvor du har solid erfaring med lønsystemer og dataanalyse. Samtidig er det en fordel hvis du har en faglighed indenfor optimering af lønprocesser, med evnen til at ændre i systemopsætninger og lignende, da du vil få en tværfaglig rolle i HR i forhold til system- og procesoptimering.
Derudover håber vi at du:
- Har erfaring med LessorLøn og LessorWorkforce.
- Har erfaring med lønkørsel, da du vil supplere lønkørslen på en specifik medarbejdergruppe
- Flair for løn- og ansættelsesret
- Arbejder ubesværet i Excel og med data, da du bliver ansvarlig for HR rapporteringen af medarbejderdata til socialtilsynet
Kompetenceudvikling er vigtigt for os, og vi understøtter gerne med kurser undervejs.
Du løfter aldrig alene
Vores dagligdag er funderet omkring koncernadministrationen i Holbæk, hvor du bliver en del af en HR-afdeling med seks tætte kollegaer, som står klar til at tage imod dig med åbne arme. Selvom vi tit er ude i resten af organisationen eller arbejder hjemmefra, gør vi en dyd ud af ofte at mødes på kontoret og sparre på tværs.
”Vi er specialiseret indenfor forskellige fagligheder og er et meget alsidigt team. Et team der er gode til at rumme hinanden og sætte hinanden i spil, så vi kan bruge hinandens erfaringer og ekspertiser til at blive bedre.”
Siger Rekrutteringskonsulent Anna Azaña Schnedler-Meyer, din nye kollega
Du er vores nye kollega, er du ik´?
Så send dit CV og din ansøgning via linket nedenfor – gerne snarest muligt, da vi allerede står og mangler dig i teamet.
Vi holder samtaler løbende og ansætter, når vi har fundet den rette kandidat.
Har du spørgsmål til stillingen? Tag endelig fat i HR chef Charlotte Stigkær på telefon 8177 0232 eller på mail chsb@grh.dk.
Vi anvender elektronisk rekruttering, og modtager derfor ikke ansøgninger via mail eller fysisk post. Du finder ansøgningslinket i bunden af opslaget.
Vi ser frem til at høre fra dig!
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Holbæk Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
IS Kilden ApS, Blindestræde 1, 4300 Holbæk
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 03-12-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5937023
